离职了能领什么，从公司辞职后可以领什么钱我现在已知的有住房公积金失业保险

来源：整理时间：2023-03-18 14:53:48 编辑：爱你保险网手机版

本文目录一览

1，从公司辞职后可以领什么钱我现在已知的有住房公积金失业保险
2，现在辞职还能拿到什么啊
3，辞职后可不可以领失业保险
4，劳动者提出的辞职可以领取到失业金

1，从公司辞职后可以领什么钱我现在已知的有住房公积金失业保险

那你有没有抵押金啊？社保不可以取的，但是可以累计的，你再找个公司也交保险的，可以把关系转到那，再接着交！那就是没有什么了。

单位缴纳社保一般是五险一金：养老保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这五险一金由单位代缴，个人负担部分在工资中扣除（免交个人所得税）。单位再与你形成劳动关系后就必须为职工缴纳。单位需将新聘用员工造册送交社保局，社保局会为每个人建立个人账户并发放养老保险手册和医疗保险卡。

这个不好说，要视具体情况。

从公司辞职后可以领什么钱我现在已知的有住房公积金失业保险

2，现在辞职还能拿到什么啊

每个星期不能多到40个小时要是有的话都算上班要知道现在的老板都昧心

不符合劳动法是有追溯期的,国家规定是５天８小时但是可以４０个小时的加班，第一：如果你加班没有工资可以拿工资条去劳动部门，他们会帮你解决；第二；加班必须自愿，强迫如果没自已签字不合法；第三：工厂不得压工资．这几点都违法．

你对你的老板说，你要去告他，这样他也许会被你吓的辞退你，还给你加班费

最好的办法就是保存好你的每月出勤记录和工资单，如果辞职后公司不付给你合理的工资，你一定要到当地劳资纠纷部门告公司。如果你说的属实，100%会赢，08年出台最新劳动合同法后，这类情况抓的很严。

钱

现在辞职还能拿到什么啊

3，辞职后可不可以领失业保险

可以，只要买有失业保险，并且单位已帮你停保

1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。 3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。 4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

辞职后可不可以领失业保险

4，劳动者提出的辞职可以领取到失业金

1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：a、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；b、非因本人意愿中断就业的；c、已办理失业登记，并有求职要求的。2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。 3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。 4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

根据辞职缘由而定

1般好像是能领到，我听说过，但是大多数人是领不上的，其中很复杂，好像还得去用人单位开证明

凭消除劳动合同相干证明，可在户籍所在地相干街道社区按月领取失业保险金。